量才录用成语的释义指的是根据人的才能、素质、经验等因素，合理地安排和使用人才，使每个人都能在适合自己的岗位上发挥最大的作用，做到人尽其才、才尽其用，以实现组织或团队的最佳效益。
1、量才录用的拼音：
liàng cái lù yòng
2、量才录用的释义：
根据个人的才能和特长来选拔和任用人员，确保每个人都能在最适合自己的岗位上发挥最大效用。
3、量才录用的出处：
这个成语源于中国古代的用人理念，虽然没有明确的单一出处，但在中国古代的政治、军事、文化等领域中，都有强调根据人的能力和特长来选拔人才的实践，在文献记载中，类似的思想可以追溯到先秦时期的典籍，如《韩非子》等。
4、量才录用的例句：
公司实行量才录用的政策，确保每个员工都能在其擅长的领域得到充分发挥。
5、量才录用的成语用法：
作为动词短语，量才录用通常用于描述组织或机构在选拔人才时的一种原则或方法，它强调了对人才个体差异的尊重，以及根据人才特点进行合理配置的重要性。
6、量才录用的示例：
在一个大型企业中，人力资源部通过面试、能力测试等方式，对候选人进行全面评估，然后根据每个人的特长和岗位需求进行匹配，实现了量才录用，这样的做法不仅提高了工作效率，还增强了员工的满意度和忠诚度。
7、量才录用的近义词：
- 因材施教（在教育领域）：根据学生的不同特点和能力进行教学。
- 任人唯贤：只任用有德行和才能的人。
- 知人善任：了解下属的优缺点，善于安排他们的工作。
8、量才录用的反义词：
- 任人唯亲：只任用与自己亲近或有关系的人，而不考虑其才能。
- 埋没人才：使有才能的人得不到应有的发挥和重用。
- 滥竽充数：没有真正的才干，而混在行家里面充数，或者拿不好的东西混在好的里面充数。